Todo ano é a mesma cena. Você abre o boleto do plano de saúde, dá uma olhada no valor… e quase derruba o café. "Reajuste de 24%? Como assim?"
Você não está louco e não é só sua impressão. Os reajustes vêm acumulando dois dígitos desde 2022. E o pior: muita empresa aceita sem questionar, porque acha que é "regra da ANS".
Não é. Existem regras claras, limites, e situações em que o reajuste é abusivo e você tem direito de contestar. Vamos ver tudo.
Recebeu reajuste alto?
Posso analisar gratuitamente se o reajuste do seu plano é justo ou abusivo, e te mostrar alternativas no mercado.
Analisar meu reajuste →Os 2 tipos de reajuste
- Reajuste anual (sinistralidade): aplicado uma vez por ano, na data de aniversário do contrato
- Reajuste por mudança de faixa etária: aplicado quando o beneficiário muda de faixa de idade (até os 59 anos)
Como funciona em 2026
Para planos individuais, a ANS define teto anual. Para coletivos empresariais e por adesão, o reajuste é livre, desde que respeite a sinistralidade. Por isso PMEs (até 29 vidas) costumam ter reajustes mais altos: a base de risco é menor.
As faixas etárias que mais doem
- De 18 para 19 anos: pequeno
- De 23 para 24 anos: moderado
- De 33 para 34 anos: sentido
- De 58 para 59 anos: o último e maior, costuma dobrar a mensalidade
Após os 59 anos, não há mais reajuste por faixa etária, apenas o anual. Por isso o salto dos 58 para 59 é traumático.
Está perto dos 59?
Existem estratégias pra suavizar esse salto. Posso te mostrar.
Quero falar agora →Quando é abusivo
- Excede o teto da ANS (planos individuais)
- Sem justificativa técnica em coletivos com 30+ vidas
- Aplicado fora do aniversário do contrato
- Cobrado retroativamente sem aviso de 30 dias
- Faixa etária acima do permitido pelas tabelas da ANS
Como contestar pela ANS, passo a passo
- Reúna documentos: contrato, boletos, comunicado do reajuste e histórico
- Abra reclamação no canal da operadora e exija protocolo
- Registre na ANS: site (gov.br/ans), 0800 701 9656 ou app
- Procure o Procon do seu estado em paralelo
- Em último caso, ação judicial, o Judiciário tem decidido a favor do beneficiário
Como evitar reajustes altos
- Cotação anual com 3 a 5 operadoras antes da renovação
- Use a portabilidade de carências da ANS
- Migre para coletivo via MEI se ainda estiver no individual
- Considere operadoras verticalizadas (Hapvida, CarePlus)
- Para idosos: avalie MedSenior, Leve Saúde